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今天来唠唠五险一金那些事儿。这五险一金啊，对咱打工人来说，那可是相当重要。不过公司缴纳和个人缴纳，这里面的门道可不少，从流程到具体操作，再到缴纳比例，都有挺大差别。今天咱就好好捋一捋。

先说公司缴纳这一块哈。公司要给员工办五险一金，第一步就得去社保局和公积金中心开户。就跟咱开店得先去工商注册似的，这是基础。公司得在成立之日起三十天内去办这个事儿，办好后就能拿到《社保登记证》和单位公积金登记号。这俩东西可重要了，后面缴费啥的都得用到。

开完户，每个月还得盯着员工的变动情况，做增减员操作。比如说，这个月公司新招了几个员工，那就得把他们加到五险一金的账户里；要是有员工离职了，也得赶紧把人家从账户里去掉。这一步得细心，要是弄错了，员工的权益可就受影响了。我有个朋友，之前他们公司的人事粗心大意，没及时给一个离职员工办理停保，结果多交了好几个月的钱，公司损失了一笔不说，后面处理起来也特别麻烦。

再就是申报缴费基数，这可是个关键环节。缴费基数一般是按照员工上年度平均工资或者入职首月工资来定。公司得把这个数报准确了，要是故意报低了，虽然表面上公司能少交点钱，但员工以后享受的待遇也会跟着降低。像养老金，缴费基数低，退休后领的钱就少。在缴费方式上，公司可以和银行、社保或者公积金管理机构签个代缴协议，每个月到时间银行就自动扣费了，这样方便，也不容易忘。当然，公司要是愿意，也能用现金、支票这些方式去现场缴费，不过现在大家都图方便，用自动扣费的比较多。

咱再来聊聊个人缴纳五险一金是咋回事儿。个人缴纳的情况一般分两种，一种是灵活就业人员，像自由职业者、个体工商户啥的；另一种就是离职了，暂时没找到新工作，又不想社保断缴的人。

灵活就业人员想缴纳五险一金，得先去当地社保局或者公积金中心问问具体流程和要求。一般得带上身份证、户口本这些证件。去了之后，按工作人员说的步骤，先办理开户手续。开户完了，就该选缴费基数了。社保的缴费基数通常有好几个档次可以选，档次越高，交的钱越多，以后享受的待遇可能也越好。比如说养老保险，缴费基数高，退休后养老金就领得多一些。选好基数，就得按时缴费了。缴费方式也挺多，像银行代扣、网上缴费、自助终端缴费都可以。要是用银行代扣，得提前在银行卡里存够钱，不然到时候扣费失败，社保断缴了可就麻烦了。

要是离职了想自己交五险一金，也有一些要注意的地方。首先得跟原单位交接好，拿到离职证明。然后呢，得去社保保障中心办理托管手续。这时候，你得把自己的劳动手册、社保卡这些资料都带上。办理托管之后，再去指定银行开个账户，用来缴纳五险一金。每个月要记得在规定时间内缴费，一般是 25 号之前，千万别逾期，不然可能会产生滞纳金。

说到缴纳比例，公司和个人缴纳的比例也不一样。以养老保险为例，单位一般缴纳 16%，个人缴纳 8%。这就好比一个蛋糕，单位出的那部分要比个人多。医疗保险，单位缴纳比例大概在 6% - 10%，个人缴纳 2% 左右。失业保险，单位缴纳 0.5% - 1%，个人缴纳 0.5%。工伤保险和生育保险就都是单位出钱，个人不用交。工伤保险的缴纳比例会根据行业风险不同有所变化，在 0.2% - 1.9% 之间；生育保险单位缴纳比例一般是 0.8% - 1%。住房公积金呢，单位和个人缴存比例一般在 5% - 12%，具体比例单位可以自己定。

宝子们，了解五险一金的缴纳流程和比例，对咱们很重要。公司缴纳有公司的一套流程，个人缴纳也有相应的办法。不管是哪种情况，咱们都得弄清楚，这样才能保障自己的权益。要是还有啥不明白的，随时在评论区问我哈。最后，动动你发财的小手，点赞关注，祝大家都能顺顺利利，钱包鼓鼓！返回搜狐，查看更多